El Gobierno anunció la convocatoria a un diálogo tripartito entre trabajadores, empresarios y autoridades para analizar el incremento salarial del 20% solicitado por la Central Obrera Boliviana (COB). La medida busca reactivar un mecanismo de concertación que no se aplica desde hace años.
El ministro de Trabajo, Édgar Morales, informó que ya está en marcha el proceso de convocatoria. Según la autoridad, se enviarán notas oficiales para instalar la reunión, aunque todavía no se definió una fecha.
Convocatoria a diálogo tripartito por incremento salarial
El Ejecutivo planteó reunir a tres actores clave: el Gobierno, el sector empresarial y la COB. Morales explicó que el objetivo es evaluar la viabilidad del incremento salarial solicitado por el ente matriz de los trabajadores.
“Se convocará a un encuentro entre trabajadores, empresarios y el propio Gobierno”, declaró el ministro. Añadió que este espacio permitirá discutir de forma conjunta la propuesta y sus posibles efectos en la economía.
Una instancia ausente en los últimos años
El diálogo social tripartito formal no se realiza desde hace varios años en Bolivia. En las últimas dos décadas, la definición de incrementos salariales se basó principalmente en acuerdos directos entre el Gobierno y la COB.
Esta dinámica dejó al sector empresarial fuera de la negociación. Por ello, la nueva convocatoria marca un intento de reequilibrar la participación en la toma de decisiones sobre política salarial.
La demanda de la COB y los plazos establecidos
El 31 de marzo, la COB presentó su pliego petitorio al Gobierno. En ese documento, solicitó un incremento salarial del 20% para la presente gestión.
Además, la organización fijó un plazo de 10 días para recibir una respuesta oficial. Este pedido presiona al Ejecutivo a acelerar los canales de diálogo y negociación.
Rechazo empresarial y argumentos económicos
El sector empresarial expresó su rechazo a la propuesta de incremento. Argumenta que ya existe un ajuste vigente para 2026.
De acuerdo con este sector, el Decreto Supremo 5516 estableció un aumento del 20% al salario mínimo nacional. Este pasó de Bs 2.750 a Bs 3.300, lo que, según los empresarios, ya representa una carga significativa.
Advertencias sobre impacto en empleo e inversión
La Cámara Nacional de Industrias (CNI) advirtió que un nuevo incremento podría generar efectos negativos. Entre ellos, mencionó posibles presiones inflacionarias, cierre de empresas y reducción del empleo.
También alertó sobre riesgos para la seguridad jurídica y la inversión privada. Según su criterio, un ajuste adicional afectaría la estabilidad del entorno empresarial.
Claves del proceso de negociación
El diálogo tripartito será determinante para definir el rumbo de la política salarial en Bolivia. En este espacio se pondrán en debate intereses contrapuestos: la mejora del poder adquisitivo de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas.
La convocatoria del Gobierno abre un escenario de negociación más amplio. Sin embargo, el resultado dependerá de la capacidad de consenso entre los tres actores involucrados.




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