Los empresarios de Cochabamba presentaron al Gobierno un proyecto para modernizar la Ley General del Trabajo, vigente desde 1939. La propuesta busca adecuar la normativa a los cambios del mercado laboral y frenar la creciente informalidad.
El presidente de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEPC), Juan Pablo Demeure, informó que el documento constituye una “base” para abrir el debate nacional. Además, explicó en Bolivia Tv que la iniciativa no pretende eliminar derechos, sino actualizar el marco legal.
Una norma laboral con casi nueve décadas de vigencia
La Ley General del Trabajo fue promulgada en 1939. Por tanto, acumula 87 años de aplicación en el país.
Según Demeure, la norma quedó obsoleta frente a las nuevas dinámicas económicas. En ese sentido, afirmó que la legislación actual no toma en cuenta la situación real de las empresas al definir incrementos salariales y otras políticas laborales.
Asimismo, sostuvo que el contexto productivo cambió de forma significativa. Por ello, consideró imprescindible abrir un proceso de revisión estructural.
El tripartidismo como propuesta central
El eje del proyecto es el tripartidismo. Es decir, que el Gobierno, los trabajadores y los empresarios participen en igualdad de condiciones en la toma de decisiones.
De acuerdo con Demeure, las determinaciones laborales no deben excluir al sector empresarial. “Ya basta de que se sigan tomando decisiones sin los empresarios”, declaró.
En consecuencia, argumentó que la exclusión generó mayor informalización y el cierre de empresas en los últimos años. A su juicio, la situación se volvió insostenible para varios sectores productivos.
Reestructuración y crisis empresarial
Además, el dirigente lamentó que muchas empresas cerraran debido a la crisis económica y a la presión normativa. Por tanto, planteó abrir espacios para la reestructuración de compañías en dificultades.
También cuestionó el “proteccionismo” laboral vigente. Según indicó, este enfoque no logró fortalecer el empleo formal en el largo plazo.
Caída del empleo formal y previsión social
Demeure aseguró que las cifras evidencian una reducción del empleo formal de entre 15% y 20% en las últimas dos décadas. En consecuencia, afirmó que hoy existen menos empleos dignos con acceso a previsión social.
“Empresarios y trabajadores vamos de la mano”, remarcó. Por ello, insistió en la necesidad de consensos que equilibren derechos laborales y sostenibilidad empresarial.
Reacciones políticas y sindicales
Días antes, el presidente Rodrigo Paz planteó a los trabajadores la necesidad de modernizar la norma laboral. Argumentó que la ley actual tiene casi un siglo y que el empleo informal continúa en aumento.
Sin embargo, la Central Obrera Boliviana (COB) se declaró en estado de emergencia. La organización calificó la propuesta como una “arremetida regresiva” contra los derechos laborales.
Debate abierto sobre la modernización laboral
En síntesis, el proyecto empresarial busca adaptar la Ley General del Trabajo a los nuevos esquemas productivos. No obstante, el planteamiento ya generó resistencia en el ámbito sindical.
A partir de ahora, el debate se instala en la agenda nacional. El Gobierno, los empresarios y los trabajadores deberán definir si avanzan hacia un modelo tripartito o mantienen el esquema vigente.






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