El ministro de Trabajo, Edgar Morales, planteó la modificación de la Ley General del Trabajo para adecuarla a los cambios tecnológicos y laborales del siglo XXI. La propuesta busca responder a la digitalización y al avance de la inteligencia artificial, sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.
La autoridad explicó que la norma vigente tiene más de 85 años y que su actualización se realizará mediante un proceso de diálogo entre empleadores y trabajadores, siguiendo las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Por qué se plantea la reforma laboral
Morales señaló que el mundo del trabajo atraviesa transformaciones profundas. En particular, la digitalización y las nuevas tecnologías están redefiniendo las relaciones laborales. Por esta razón, el marco legal actual necesita adaptarse a estas dinámicas.
Según declaraciones difundidas en una nota de prensa, el ministro afirmó que estos cambios obligan a revisar la Ley General del Trabajo. En consecuencia, el objetivo es que la normativa refleje la realidad laboral contemporánea.
Tecnología e inteligencia artificial: nuevos retos para la ley
El titular de Trabajo destacó que la inteligencia artificial y los procesos digitales ya influyen en múltiples sectores productivos. Estas dinámicas no estaban previstas cuando se aprobó la Ley General del Trabajo hace más de ocho décadas.
Por ello, Morales indicó: “Muchas cosas han cambiado en el mundo y la ley necesita una modificación de acuerdo a la actual realidad.”
Derechos adquiridos: prioridad del gobierno
Uno de los ejes centrales de la propuesta oficial es preservar las conquistas laborales. El ministro remarcó que cualquier ajuste legal respetará los derechos ya consolidados.
“Todas las conquistas y derechos laborales que han logrado los trabajadores son derechos adquiridos y en eso no se va retroceder”, afirmó Morales, según la nota institucional.
Equilibrio entre trabajadores y empleadores
La propuesta también busca atender las necesidades tanto del sector obrero como del empresarial. De esta manera, se pretende evitar retrocesos en materia laboral y, al mismo tiempo, generar reglas acordes al contexto económico y tecnológico actual.
Diálogo tripartito como eje del proceso
El Ministerio de Trabajo prevé desarrollar la modificación normativa a través del diálogo social. Este mecanismo incluye a empleadores, trabajadores y al Estado.
Morales indicó que este método sigue las recomendaciones de la OIT, el organismo de la ONU especializado en normas laborales. Así, se asegura que la reforma será participativa y equilibrada.








Sé el primero en dejar un comentario