
El sector empresarial expresó su preocupación por el incremento del Salario Mínimo Nacional a Bs 3.300 y solicitó al Gobierno medidas de mitigación para evitar despidos y cierres de empresas. La advertencia surge tras el anuncio oficial del ajuste salarial y la próxima reglamentación del Decreto Supremo 5516.
La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) alertó que el aumento pone en riesgo la estabilidad de miles de unidades productivas en todo el país. Según sus representantes, muchas empresas enfrentan una situación financiera frágil que limita su capacidad para absorber nuevos costos laborales.
Preocupación empresarial por el aumento del salario mínimo
El presidente de la CEPB, Giovanni Ortuño, afirmó que el porcentaje del aumento salarial genera inquietud en empresas de todos los rubros y regiones. Según sus declaraciones a medios, la medida compromete la sostenibilidad de unidades productivas y comerciales.
Ortuño señaló que el sector privado ya enfrenta una caída sostenida de la demanda interna. A esto se suman los efectos de conflictos sociales recientes y deudas acumuladas.
Contexto económico que agrava el impacto del alza salarial
De acuerdo con el dirigente empresarial, las empresas también cargan obligaciones de fin de año aún pendientes. Este escenario limita su margen financiero frente al nuevo salario mínimo.
El incremento, junto a una futura negociación del haber básico, eleva la incertidumbre en el sector. Ortuño advirtió que esta combinación puede profundizar los riesgos laborales.
Solicitud de diálogo por la reglamentación del Decreto 5516
Los empresarios solicitaron formalmente una reunión con el ministro de Trabajo. El objetivo es analizar la reglamentación de dos artículos clave del Decreto Supremo 5516.
Uno de ellos regula el incremento del Salario Mínimo Nacional. El otro establece la negociación salarial entre empleadores y trabajadores, de forma individual o colectiva.
Propuesta empresarial para proteger empleo y productividad
Según una nota de prensa de la CEPB, el sector propondrá que el reglamento respete los derechos empresariales. También pedirá que se considere la situación económica precaria de muchas empresas.
La confederación busca evitar cierres y despidos mediante lineamientos más equilibrados. El planteamiento apunta a preservar la estabilidad laboral.
Pedido de medidas de mitigación y reglas equitativas
Ortuño insistió en la necesidad de implementar medidas de mitigación inmediatas. A su criterio, estas acciones deben acompañar cualquier ajuste salarial.
El empresario cuestionó la práctica de imponer porcentajes mínimos de negociación. Señaló que estas condiciones distorsionan la relación entre empleadores y trabajadores.
Finalmente, afirmó que la prioridad del sector es proteger el empleo, la productividad y la estabilidad de las fuentes laborales. Según dijo, esa es la principal responsabilidad de la dirigencia empresarial.









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