La presencia femenina en la conducción de gobiernos municipales en Bolivia seguirá siendo minoritaria en el próximo quinquenio. De las 335 alcaldías del país, solo 31 estarán encabezadas por mujeres, lo que equivale al 9,7% del total, según un informe de la Coordinadora de la Mujer.
El dato se basa en el cómputo oficial de las elecciones subnacionales del 22 de marzo. Aunque representa un leve incremento respecto a procesos anteriores, la organización advierte que la brecha de género en cargos ejecutivos se mantiene amplia y estructural.
Participación femenina en alcaldías: avances limitados
De acuerdo con el Observatorio de Género de la Coordinadora de la Mujer, el porcentaje de alcaldesas creció gradualmente en la última década. En 2015, las mujeres representaban el 8,6% de las autoridades municipales; en 2021, el 6,5%; y ahora alcanzan el 9,7%.
Sin embargo, la directora de la organización, Tania Sánchez, señaló que este incremento no implica un cambio sustancial en el acceso al poder. “El aumento de mujeres en la política no está cambiando quién ejerce el poder”, afirmó en declaraciones difundidas junto al informe.
La brecha sigue siendo significativa. Según los datos, por cada 11 hombres electos como alcaldes, apenas una mujer logra acceder al cargo.
Desigualdad territorial en liderazgos municipales
El informe identifica diferencias marcadas entre departamentos. Beni registra la mayor proporción de alcaldesas, con un 31,6%, seguido por Pando, con un 20%.
En contraste, otras regiones presentan cifras considerablemente bajas. Potosí alcanza solo un 4,9% y La Paz un 5,7%.
La situación es aún más crítica en Cochabamba. Ninguno de sus 47 municipios eligió a una mujer como alcaldesa en este proceso electoral.
Según Sánchez, estas disparidades evidencian la necesidad de aplicar políticas diferenciadas que impulsen liderazgos femeninos adaptados a cada contexto local.
Menor participación desde la oferta electoral
La Coordinadora de la Mujer atribuye parte de la brecha a la desigualdad en las candidaturas. Solo el 13,8% de las postulaciones a ejecutivos municipales correspondió a mujeres.
En términos absolutos, 288 mujeres se presentaron como candidatas frente a 1.792 hombres. Esta diferencia reduce significativamente sus posibilidades de acceder a cargos desde el inicio del proceso electoral.
Gobernaciones: avances puntuales y escenarios abiertos
En el ámbito regional, el informe destaca como un hecho histórico la elección de Gabriela de Paiva como gobernadora de Pando. Es la primera mujer en alcanzar este cargo mediante voto popular, con el 46,93% de los sufragios.
Además, no se descarta un segundo liderazgo femenino en gobernaciones. En Tarija, María René Soruco disputará la segunda vuelta electoral frente a Adrián Oliva el 19 de abril.
En el resto del país, las candidaturas ganadoras o en carrera están encabezadas por hombres, lo que refuerza la tendencia de baja representación femenina en cargos ejecutivos.
Paridad de género: una deuda en cargos ejecutivos
Aunque Bolivia cuenta con normativa de paridad de género, su aplicación se ha concentrado principalmente en órganos legislativos. Los cargos ejecutivos continúan siendo una asignatura pendiente, según organizaciones feministas.
Sánchez enfatizó que el desafío no se limita a incrementar la presencia de mujeres en política. “El reto es transformar las condiciones que limitan su acceso al poder”, señaló, con el objetivo de avanzar hacia una democracia paritaria.
Las autoridades electas asumirán funciones en mayo, iniciando un nuevo ciclo de gestión de cinco años en el que la representación femenina seguirá siendo minoritaria en el nivel municipal.





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