Nestlé amplía la licencia de paternidad a 28 días calendario

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Nestlé refuerza su compromiso con el bienestar laboral y familiar al extender la licencia de paternidad de 3 a 28 días calendario. La medida busca fomentar la corresponsabilidad en la crianza y fortalecer el vínculo entre padres e hijos en la etapa postnatal.

«En Nestlé entendemos que la presencia del padre en los primeros días de vida de su hijo es fundamental, no solo para fortalecer el vínculo con el bebé, sino también para compartir la responsabilidad con la madre en un periodo de adaptación y recuperación», destacó Inés Lara, gerente de Recursos Humanos, Legal y Asuntos Corporativos de la compañía.

Esta iniciativa se suma a otras acciones de Nestlé en favor del cuidado infantil. En 2024, la empresa también extendió la licencia de maternidad a 34 días adicionales a los 90 establecidos por ley y flexibilizó las vacaciones para facilitar la adaptación a la maternidad.

La ampliación de la licencia de paternidad no solo fortalece la cultura organizacional de la empresa, sino que también impacta positivamente en la equidad de género y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Según Nestlé, estas iniciativas mejoran la retención de talento, la productividad y el compromiso de los empleados.

La compañía reafirma su intención de seguir implementando acciones que promuevan un ambiente de trabajo flexible y empático, adaptado a las necesidades de sus colaboradores y alineado con las tendencias globales en bienestar laboral.

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Author: EnfoqueNews

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