A partir del lunes, los trabajadores que no hayan recibido el aguinaldo de Navidad podrán presentar denuncias ante las jefaturas departamentales y regionales del Ministerio de Trabajo, luego de que el plazo legal para el pago de este beneficio venciera el pasado viernes 20 de diciembre.
El ministro de Trabajo, Erland Rodríguez, instó a los afectados a acudir a cualquiera de las nueve direcciones departamentales del país o a las oficinas regionales para registrar sus casos. “Atenderemos las denuncias y orientaremos a los trabajadores sobre los pasos a seguir para exigir el pago correspondiente, incluyendo la aplicación del segundo aguinaldo como sanción para los empleadores incumplidos”, declaró Rodríguez.
Una vez recibidas las denuncias, el Ministerio de Trabajo enviará inspectores para verificar las irregularidades o citará a los empleadores para que cumplan con sus obligaciones.
De acuerdo con la ley, el aguinaldo de Navidad debía ser pagado tanto por el sector privado como por las instituciones públicas antes del 20 de diciembre. Las empresas que incumplan esta disposición enfrentarán sanciones que incluyen el pago doble del beneficio y multas por violaciones a la normativa laboral.
Rodríguez subrayó que el aguinaldo debe ser entregado en efectivo y no está sujeto a descuentos por impuestos ni puede ser retenido. Este derecho aplica a todos los empleados con al menos tres meses de antigüedad laboral, y el monto equivale a un mes de salario completo o, en su defecto, a una proporción calculada según el tiempo trabajado.
Asimismo, los empleadores están obligados a presentar las planillas de pago del aguinaldo mediante la Oficina Virtual de Trámites (OVT) antes del 30 de diciembre. El incumplimiento de este requisito también será sancionado conforme a la normativa vigente.
Con estas acciones, el Ministerio de Trabajo busca garantizar el respeto a los derechos laborales de los trabajadores y promover el cumplimiento de las disposiciones legales por parte de las empresas.