El pago del aguinaldo de Navidad, un derecho fundamental para los trabajadores del sector público y privado, tiene como fecha límite el próximo 20 de diciembre de 2024, según lo estipula el instructivo DGTHSO No 088/2024 emitido por el Ministerio de Trabajo.
La normativa establece que el pago de este beneficio debe realizarse impostergablemente antes de la fecha señalada. En caso de incumplimiento, los empleadores enfrentarán sanciones que incluyen el pago doble del aguinaldo adeudado y multas por infracción a la ley social.
¿Quiénes tienen derecho?
El aguinaldo debe ser pagado a todos los trabajadores que presten servicios bajo relación de dependencia, sin importar la modalidad contractual, siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos:
-Trabajadores administrativos: al menos tres meses de trabajo continuo en 2024.
-Obreros: un mes calendario trabajado en la misma gestión.
Cálculo y monto
El aguinaldo equivale a un mes completo de salario. Para quienes no trabajaron los 12 meses del año, el monto se ajustará proporcionalmente, calculándose sobre el promedio de los salarios de los últimos tres meses (septiembre, octubre y noviembre, o los meses previos a la finalización del contrato).
En el caso de los obreros que cumplan un mes de trabajo, el pago será proporcional al salario devengado en dicho período.
El beneficio es irrenunciable y está protegido por ley contra embargos, descuentos o retenciones. Además, no puede ser sujeto a compensación o transacciones.
Obligaciones para empleadores
Los empleadores deben registrar y presentar las planillas de pago del aguinaldo en la plataforma de la Oficina Virtual de Trámites del Ministerio de Trabajo** antes del **30 de diciembre de 2024.
El aguinaldo representa un ingreso adicional fundamental para las familias en esta temporada. El cumplimiento de su pago no solo asegura el bienestar económico de los trabajadores, sino que fortalece su derecho a condiciones laborales justas.
El Ministerio de Trabajo continuará vigilando que se cumpla esta normativa, recordando a empleadores y empleados la importancia de respetar los plazos y disposiciones legales.