Este 1 de octubre arranca la evaluación de méritos de los 42 postulantes a Fiscal General en Bolivia, con el objetivo de seleccionar a la nueva autoridad del Ministerio Público antes del 23 de octubre, en reemplazo de Juan Lanchipa. El proceso está a cargo de la Comisión Mixta de Justicia Plural de la Asamblea Legislativa.
El proceso de evaluación seguirá una estructura clara:
1. Evaluación de méritos (1 al 3 de octubre): Se analizará la experiencia profesional, formación académica y producción intelectual de los postulantes, con un puntaje máximo de 120 puntos.
2. Revisión de impugnaciones (4 y 5 de octubre): Los postulantes que lo deseen podrán presentar recursos para la revisión de sus evaluaciones.
3. Examen oral y plan de trabajo (desde el 10 de octubre): Los aspirantes expondrán su plan de trabajo y responderán preguntas en una evaluación oral, valorada hasta en 80 puntos.
La calificación total es de 200 puntos, de los cuales 120 corresponden a la primera fase, que incluye la valoración de la experiencia profesional, formación académica y la producción intelectual:
– Experiencia profesional: Hasta 60 puntos, evaluando el ejercicio en ciencias penales, derecho constitucional y derechos humanos.
– Docencia: 8 puntos para quienes imparten clases universitarias.
– Formación académica: Doctorados, maestrías y especialidades pueden sumar hasta 50 puntos.
– Producción intelectual: Hasta 10 puntos.
Para ser considerados en la designación final, los candidatos deben alcanzar al menos 130 puntos. Este proceso se realiza en el marco de la Ley Transitoria 1579, que establece los criterios de selección para la máxima autoridad del Ministerio Público, una función clave en el sistema judicial del país.
Con un total de 33 mujeres y 9 varones postulando al cargo, el proceso busca garantizar una elección transparente y con base en méritos académicos y profesionales.